Lyft, yang telah berjuang secara finansial saat mencoba bersaing dengan saingannya Uber, mengatakan pada hari Jumat bahwa pihaknya merencanakan PHK besar-besaran.
PHK, yang diharapkan minggu depan, akan memengaruhi sekitar 1.200 orang, menurut seseorang yang mengetahui situasi tersebut. Itu adalah langkah signifikan pertama oleh kepala eksekutif baru perusahaan, David Risher. Tn. Risher telah mempertimbangkan pemotongan tersebut selama beberapa minggu, meskipun Senin adalah hari resmi pertamanya sebagai CEO perusahaan, kata orang tersebut.
“Kami perlu mengurangi biaya kami untuk menyediakan perjalanan yang terjangkau dan memberi para pengemudi pendapatan yang menarik dan pertumbuhan yang menguntungkan,” kata Mr. Kata Risher dalam sebuah memo kepada staf. Uang yang dihemat dari pemotongan akan digunakan untuk “berinvestasi dalam harga yang kompetitif, waktu penjemputan yang lebih cepat, dan pendapatan pengemudi yang lebih baik,” katanya.
Tuan Risher mengatakan bahwa jika karyawan kehilangan pekerjaan, mereka akan diberi tahu pada hari Kamis berikutnya, dan kantor Lyft akan ditutup untuk hari itu.
Berita PHK di Lyft, yang mempekerjakan sekitar 4.000 pekerja, dilaporkan sebelumnya Jurnal Wall Street.
“Ini adalah keputusan yang sulit, dan keputusan yang tidak kami anggap enteng,” kata juru bicara Lyft Sona Iliff-Moon dalam sebuah pernyataan. “Tapi efeknya akan jauh lebih kuat, lebih kompetitif.”
Seorang mantan eksekutif Amazon dan Microsoft yang bertugas di dewan Lyft, Mr. Lyft mengumumkan pada bulan Maret bahwa Risher akan mengambil alih dari pendiri perusahaan John Zimmer dan Logan Green. Keduanya mengundurkan diri dari posisi eksekutif mereka tetapi tetap bersama perusahaan sebagai anggota dewan.
Lyft, yang berada jauh di urutan kedua setelah Uber, telah bangkit dari pandemi dengan kondisi yang lebih kuat, berkat investasinya dalam pengiriman makanan dan bisnis transportasi online globalnya.
Pada bulan November, Lyft memberhentikan 13 persen tenaga kerjanya. Pada bulan Februari, perusahaan melaporkan rekor pendapatan, tetapi memperingatkan bahwa hal itu akan diperlambat oleh tantangan ekonomi yang dapat menurunkan harga. Tuan Trump mengatakan menjaga harga tetap kompetitif adalah bagian penting dari strateginya untuk membedakan Lyft dari Uber. kata Risher.
Pekerja Lyft telah mengantisipasi PHK selama berbulan-bulan. Konsultan bisnis dibawa untuk membantu departemen membenarkan anggaran mereka dan membuat rekomendasi pemotongan biaya, kata tiga karyawan dan mantan karyawan, dan eksekutif perusahaan mengindikasikan lebih banyak pekerja dapat kehilangan pekerjaan mereka sepanjang musim semi.
Karyawan mengharapkan PHK datang pada pertengahan April, sebelum manajer dijadwalkan untuk menulis ulasan kinerja tahunan dan eksekutif memutuskan kompensasi untuk tahun tersebut.
